Boletín
de OficinaEmpleo Nº 102 - Marzo 2008 Más
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DICCIONARIO
DE TERMINOS Por Roberto Crobu
OFERTAS
URGENTES
MILEURISTAS.
El
Mileurismo, según Wikipedia, es una corriente sociológica
más que un tramo concreto de renta. Esta palabra que fue
empleada por la escritora española Espido Freire, para definir
al “conjunto de españoles de entre 25 y 30 años
con formación superior, que desempeñan trabajos por
debajo de su capacidad, que vuelcan buena parte de sus expectativas
vitales en el ocio, se interesan por la cultura en sus formas más
modernas y son pasivos y protestantes”.
Se caracterizan por los bajos sueldos y la sobreabundancia de formación
y títulos. Aún así cambios sociales les han
impedido llegar a donde pensaban llegar. Con poco más de
mil euros deben sostener una vida de adultos, por lo cual no pueden
permitirse hijos ni relaciones estables, comparten piso con otros
mileuristas y, aunque están mejor formados que sus jefes
y saben idiomas y manejan instrumentos informáticos que estos
no conocen, son sistemáticamente ignorados y despreciados
por estos y no acceden a puestos de superior retribución.
No se comunican por los habituales medios de comunicación
de masas, sino por internet o móvil, medios que sus jefes
no valoran e ignoran; son individualistas y carecen de conciencia
de clase social. Son víctimas de hipotecas abusivas y emplean
casi todo su dinero en el ocio. No poseen verdaderas ganas de luchar
por ningún cambio social, ya que es una juventud que ha vivido
sobreprotegida y con la idea de que todo se había hecho bien,
por lo que todos ellos padecen una gran falta de espíritu
crítico y una sensación de fondo de que no pueden
hacer nada o no hay solución. Por eso el empleo precario
los atocina y sus saberes se desperdician sin dar fruto. (fuente
Wikipedia).
LA
FRASE DEL MES
"Si
quieres que algo se haga, encárgaselo a una persona
ocupada" (Refrán chino).
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LA
ENCUESTA
ORIENTACION
LABORAL
¿CUÁNDO
ES MÁS FAVORABLE PLANTEARSE UN CAMBIO DE TRABAJO?.
El
cambio de trabajo es un aspecto bastante diferente respecto a la
búsqueda de un trabajo cuando se está en el paro.
Bajo este supuesto podemos permitirnos el “lujo” de
analizar bien las ofertas y poderlas rechazar si no cumplen nuestras
expectativas.
También es cierto que en ocasiones se está muy cómodos
en las ocupaciones que se tienen, y la búsqueda de un nuevo
empleo puede representar más bien una forma de sentirnos
más valorados y “queridos”. Esto puede responder
a una necesidad de autoestima pero no basta, según nuestros
expertos, para que el cambio resulte efectivo.
Según nuestras fuentes, los cambios de trabajo suelen ser
más efectivos cuando responden a conflictos internos a la
empresa y no a la persona. Las causas que más favorablemente
pueden llevar a una persona a cambiar de empleo suelen referirse
a insatisfactorias relaciones con los jefes o compañeros,
distancia geográfica, horario de trabajo o incumplimiento
de expectativas profesionales que no resulten acordes con la formación
y profesión de los implicados.
Sin embargo, las personas que suelen cambiar exclusivamente para
ver si encuentran “algo mejor” sin tener claro qué
quieren mejorar, suelen acabar por permanecer en la ocupación
que tienen.
Los que cambian por razones eminentemente económicas, suelen
encontrar fácilmente ofertas que les permitan mejorar, aunque
los datos nos muestran una sucesiva insatisfacción con respecto
a otros aspectos que no tuvieron en cuenta a la hora de valorar
el cambio profesional.
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EL
ARTICULO DEL MES
HOMBRES
Y MUJERES EN EL TRABAJO: SIMILITUDES Y DIFERENCIAS.
Según
un estudio publicado recientemente, hombres y mujeres representan
dos estilos diferentes de entender y desarrollar el trabajo en las
empresas.
Los resultados publicados indican que las mujeres tienden a ser
más eficaces en entornos estructurados, con reglas claras
y precisas, realizando labores que implican meticulosidad y precisión,
evitando la improvisación y atribuyendo gran peso a las posibilidades
de comunicación, participación y buen clima laboral.
Los hombres, sin embargo, tienden a ser más efectivos en
entornos que favorecen más la improvisación, cambiantes,
pero con disponibilidad de recursos al alcance para controlar las
situaciones con el fin de tomar decisiones. Se orientan más
favorablemente hacia las tareas y los objetivos dejando más
de lado la expresividad de aspectos personales, aunque se perciben
a sí mismos como creativos.
Claramente lo dicho anteriormente se trata de generalizaciones a
gran escala y no quita que existan casos opuestos o mixtos.
Entre las similitudes encontradas están la necesidad de pertenencia
a grupos y de relaciones cercanas con los demás. Todo esto
hace pensar que los tópicos entre hombres y mujeres en el
trabajo no deriven tanto de diferencias personales sino de formas
distintas de expresar necesidades más bien parecidas .
RELACIONES
LABORALES
¿ES
UN DERECHO LA PAUSA DEL BOCADILLO?.
En principio
todo trabajador tiene derecho a descansar un tiempo mínimo
cada ciertas horas de trabajo, aunque no existe una regla universal
aplicable indistintamente. Todo depende del convenio colectivo del
sector, de las horas seguidas de trabajo que se realizan, de la
carga (intelectual y física) y, sobretodo de la cultura y
ambiente de la empresa.
En lo que se refiere a la jornada partida, no se establece un tiempo
definido y todo está en lo que se suele acordar entre empresa
y trabajadores.
Lo más habitual suele ser un tiempo de 15’ aproximadamente,
sobre todo en las empresas que suelen realizar horario intensivo.
La ley prevé un descanso de 5’ por cada hora que se
pasa delante del ordenador con el fin de descansar la vista, en
aquellas profesiones cuyas funciones implican fijar la mirada continuamente
en una pantalla.
Tras la entrada en vigor de la ley antitabaco, la jurisprudencia
establece que los 15 minutos de descanso diario se puedan utilizar
para fumar .
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2008. Reservados todos los derechos
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de las opiniones emitidas en este Boletín por sus colaboradores.
Según
un estudio publicado recientemente, hombres y mujeres representan
dos estilos diferentes de entender y desarrollar el trabajo en las
empresas.
En principio
todo trabajador tiene derecho a descansar un tiempo mínimo
cada ciertas horas de trabajo, aunque no existe una regla universal
aplicable indistintamente. Todo depende del convenio colectivo del
sector, de las horas seguidas de trabajo que se realizan, de la
carga (intelectual y física) y, sobretodo de la cultura y
ambiente de la empresa.