Boletín
de OficinaEmpleo Nº 100 - Enero 2008 Más
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DICCIONARIO
DE TERMINOS Por Roberto Crobu
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TU FORMACION
BASES
DE COTIZACION.
Las
bases de cotización son la suma de las diferentes cantidades
de salario bruto (tanto salario base como restantes conceptos salariales,
pluses, incentivos y especies) que se determinan para aplicar los
porcentajes de cotización para la obtención de las
cuotas que los trabajadores por cuenta ajena y las empresas tienen
que ingresar a la seguridad social.
También las pagas extra están sujetas a las bases
de cotización aunque no suele aparecer en las nóminas
correspondientes a éstas. En estos casos es porque se prorratean
las pagas extra y la correspondiente cantidad se suma al total de
percepciones salariales mensuales para establecer las bases de cotización
en 12 meses, y no en 14.
LA
FRASE DEL MES
"Un amigo me preguntaba porqué no construíamos
ahora catedrales como las góticas famosas, y le dije:
"Los hombres de aquellos tiempos tenían convicciones;
nosotros, los modernos, no tenemos más que opiniones,
y para elevar una catedral gótica se necesita algo
más que una opinión" (Heinrich Heine).
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LA
ENCUESTA
ORIENTACION
LABORAL
¿ES
OPORTUNO INFORMARME SOBRE MI CANDIDATURA TRAS UNA ENTREVISTA?.
Toda
entrevista o proceso de selección implica unas expectativas
que en ocasiones tienen que luchar contra la tan desagradable espera
sobre la comunicación de los resultados por parte de la empresa.
¿Es necesario llamar para informarse? ¿Tras cuanto
tiempo después de la entrevista es conveniente hacerlo?
Esto depende de la empresa y del proceso. Sí, es necesario
manifestar nuestro interés sobre el proceso pidiendo información
del avance, aunque es importante hacerlo sin que la otra parte perciba
o se sienta en el compromiso de dar una respuesta, en ocasiones,
antes de tiempo.
Llamar para preguntar directamente no suele ser bien visto. Para
muchos seleccionadores, además de hacerles sentir en la desagradable
situación de tener que dar una respuesta en el momento (sobre
todo cuando esta respuesta sea negativa, o no sea todavía
comunicable porque no se haya tomado decisión al respecto),
es interpretado como una señal de impaciencia del candidato.
No hay que olvidar que un candidato suele estar en selección
en todo momento, y que estos detalles pueden ser elementos que jueguen
a favor o en contra de su candidatura, según como el/ella
mismo/a los gestione.
Suele ser mucho más discreto informarse por vía indirecta
(email) sobre la evolución del proceso tras el plazo de una
semana de la entrevista, o transmitir interés sobre el puesto
enviando un e-mail de agradecimiento, inmediatamente después
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EL
ARTICULO DEL MES
¿QUIÉN
SELECCIONA A QUIEN?.
La tarea
de selección ha sido un dominio desde siempre exclusivo de
las empresas. Esto creó una tendencia según la cual
las empresas buscaban, llamaban y seleccionaban, ofrecían
las condiciones (en ocasiones imponían) y contrataban. Mientras,
los candidatos estaban a la espera de indicaciones y decisiones.
Por así decirlo las empresas eran la parte activa del proceso.
Esto hoy ha cambiado y se ha llegado a una fase en nuestro ciclo
económico en la que no solamente la empresa asume la parte
activa de buscar y decidir. Los candidatos también, mediante
una actitud cada vez más proactiva, tienen una parte importante
en el acuerdo final.
Esto hoy ha cambiado y se ha llegado a una fase en nuestro ciclo
económico en la que no solamente la empresa asume la parte
activa de buscar y decidir. Los candidatos también, mediante
una actitud cada vez más proactiva, tienen una parte importante
en el acuerdo final.
Al día de hoy es importante para un candidato no solamente
encontrar una empresa, sino disponer de la oportunidad de formar
parte de un proyecto sólido, solvente, profesionalizado,
que le aporte algo más que un contrato y una nómina.
Los trabajos ya no se aceptan, sino que se negocian: los contratos
se han transformado en acuerdos entre las partes que han de ser
respetados por ambas para que la relación sea fructífera.
Desde este punto de vista es importante que a la hora de entrar
en negociación con una empresa tengamos clara nuestra escala
de prioridades con el fin de evaluar las ofertas encima de la mesa
y, si es necesario, plantear nuestras condiciones así como
las entendemos acordes con nuestras aportaciones y nuestro compromiso.
RELACIONES
LABORALES
LA
EXCEDENCIA VOLUNTARIA.
La excedencia
es la suspensión del contrato de trabajo y del salario correspondiente
sin que haya extinción de la relación laboral ni pérdida
del empleo. Una condición necesaria para su petición
es que el empleado tenga una antigüedad en la empresa de un
año como mínimo. No conlleva el derecho a reserva
del puesto de trabajo. Aún así, el trabajador tendrá
un derecho preferente a incorporarse en el momento en el que se
produzca alguna vacante.
Su duración oscila entre 2 y 5 años. Tras la reincorporación,
el mismo empleado podrá ejercer este derecho nuevamente siempre
que hayan transcurrido al menos 4 años desde la terminación
de la excedencia anterior.
Copyright OficinaEmpleo.com
2008. Reservados todos los derechos
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de las opiniones emitidas en este Boletín por sus colaboradores.
La tarea
de selección ha sido un dominio desde siempre exclusivo de
las empresas. Esto creó una tendencia según la cual
las empresas buscaban, llamaban y seleccionaban, ofrecían
las condiciones (en ocasiones imponían) y contrataban. Mientras,
los candidatos estaban a la espera de indicaciones y decisiones.
Por así decirlo las empresas eran la parte activa del proceso.
La excedencia
es la suspensión del contrato de trabajo y del salario correspondiente
sin que haya extinción de la relación laboral ni pérdida
del empleo. Una condición necesaria para su petición
es que el empleado tenga una antigüedad en la empresa de un
año como mínimo. No conlleva el derecho a reserva
del puesto de trabajo. Aún así, el trabajador tendrá
un derecho preferente a incorporarse en el momento en el que se
produzca alguna vacante.